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Andres Corazon Santana Aquino c8ad2d9989 Deploy static website
Co-authored-by: Copilot <223556219+Copilot@users.noreply.github.com>
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<title>Liderazgo ejecutivo fraccional | Dylan Mazzei</title>
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<script>window.__i18n={"Switch to light mode":"Cambiar a modo claro","Switch to dark mode":"Cambiar a modo oscuro","Open menu":"Abrir menú","Close menu":"Cerrar menú","Copied":"Copiado","Your email app should open with the message ready to send.":"Tu aplicación de correo debería abrirse con el mensaje listo para enviar.","AI Software":"Software de IA","Marketing & AI Search":"Marketing y búsqueda con IA","Education Technology":"Tecnología educativa","Cybersecurity":"Ciberseguridad","E-Commerce":"E-commerce","MARKETING & AI SEARCH":"MARKETING Y BÚSQUEDA CON IA","AI SOFTWARE":"SOFTWARE DE IA","EDUCATION TECHNOLOGY":"TECNOLOGÍA EDUCATIVA","CYBERSECURITY":"CIBERSEGURIDAD","E-COMMERCE":"E-COMMERCE","Leading teams through a constantly changing search landscape.":"Liderando equipos en un panorama de búsqueda que cambia constantemente.","Building around new opportunities created by AI.":"Construyendo sobre las nuevas oportunidades que crea la IA.","Creating technology designed for real classrooms.":"Creando tecnología pensada para aulas reales.","Solving security challenges for growing businesses.":"Resolviendo retos de seguridad para negocios en crecimiento.","Turning product ideas into businesses built around real customers.":"Convirtiendo ideas de producto en negocios construidos alrededor de clientes reales."}</script>
<script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://dylanmazzei.com/#dylan","name":"Dylan Mazzei","url":"https://dylanmazzei.com","email":"dylan@dylanmazzei.com","image":"https://dylanmazzei.com/assets/dylan-portrait.jpg","jobTitle":"Founder & Operator","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/dylanmazzei/","https://www.instagram.com/thedylanmazzei"]}</script>
<script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"What is a fractional executive?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"A fractional executive is an experienced senior leader who takes responsibility for an executive function without joining the company as a traditional full-time employee. The role can provide companies with senior leadership when they need the function owned but aren't yet ready to make a permanent executive hire."}},{"@type":"Question","name":"How does fractional leadership work?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"The engagement begins with a Business Diagnostic and defined 90-day objectives. From there, I join the company’s operating cadence, work with the relevant teams, establish priorities and KPIs, and bring in specialist support where appropriate."}},{"@type":"Question","name":"What fractional roles are available?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Current roles include Fractional CMO, Fractional COO, Fractional CISO, and Fractional Chief AI Officer. The appropriate seat depends on the part of the business that needs senior ownership."}},{"@type":"Question","name":"How do I get started?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Start with the Business Diagnostic. It gives us enough context to determine what the business needs, whether fractional leadership is the right model, and which executive seat would create the most value."}}]}</script>
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<body>
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<a class="skip" href="#main">Saltar al contenido</a>
<header class="nav" id="nav">
<div class="wrap nav-inner">
<a class="brand" href="/es/" aria-label="Dylan Mazzei, inicio"><img class="logo-img" src="/assets/o2/logo.png" alt="" width="640" height="121"><svg class="logo-mark" viewBox="0 0 104 60" aria-hidden="true"><path fill="currentColor" fill-rule="evenodd" d="M9 4h55c10 0 13 7 9 14L58 46c-3 6-8 8-15 8.5L3 57zM21.5 15.5 18.3 45.8 40 44.5c4-.3 6-1.5 7.5-4.3l12-21.4c1.2-2.2.3-3.3-2-3.3z"/><path fill="#33b9ff" d="M24 59 102 1 91 52 72 54.5 79 33z"/><path fill="#8fdcff" d="M24 59 102 1 79 33z"/></svg><span class="brand-word">Dylan <b>Mazzei</b></span></a>
<nav aria-label="Principal"><ul class="nav-links"><li><a href="/es/portfolio/">Portafolio</a></li><li><a href="/es/about/">Sobre mí</a></li><li class="has-drop is-active">
<button type="button" aria-haspopup="true">Consultoría <svg class="chev" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m4 6 4 4 4-4" stroke-width="1.75"/></svg></button>
<div class="dropdown"><a href="/es/consulting/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="9"/><path d="m15.5 8.5-2 5-5 2 2-5z"/></svg></span><span><strong>Consultoría</strong><small>Encuentra el problema real. Luego resuelve el correcto.</small></span></a><a href="/es/consulting/marketing/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><circle cx="10.5" cy="10.5" r="6.5"/><path d="m20 20-4.8-4.8M10.5 7.5v6M7.5 10.5h6"/></svg></span><span><strong>Marketing y búsqueda con IA</strong><small>Haz que te encuentren donde se mueve la atención.</small></span></a><a href="/es/consulting/business-setup/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M4 21V5a1.5 1.5 0 0 1 1.5-1.5h8A1.5 1.5 0 0 1 15 5v16M15 9h3.5A1.5 1.5 0 0 1 20 10.5V21M2.5 21h19M7.5 7.5h4M7.5 11h4M7.5 14.5h4"/></svg></span><span><strong>Creación de empresas</strong><small>Empieza con menos errores costosos.</small></span></a><a href="/es/consulting/business-optimization/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M4 17a8 8 0 1 1 16 0"/><path d="m12 17 4-5M4 17h2M18 17h2M12 9V7.5"/></svg></span><span><strong>Optimización de negocios</strong><small>Encuentra lo que el crecimiento desordenó.</small></span></a><a href="/es/consulting/supply-chain/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M2.5 6.5h11v10h-11zM13.5 10h4l3 3.2v3.3h-7"/><circle cx="6.5" cy="17.5" r="1.8"/><circle cx="17" cy="17.5" r="1.8"/></svg></span><span><strong>Cadena de suministro</strong><small>Sabe qué pasa antes de que llegue al cliente.</small></span></a><a href="/es/consulting/cybersecurity/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M12 2.8 19.5 6v5.4c0 4.6-3.1 8.2-7.5 9.8-4.4-1.6-7.5-5.2-7.5-9.8V6z"/><path d="m8.8 12 2.3 2.3 4.3-4.6"/></svg></span><span><strong>Ciberseguridad</strong><small>Encuentra la vulnerabilidad antes que otro.</small></span></a><a href="/es/consulting/education/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m2.5 9 9.5-4.5L21.5 9 12 13.5z"/><path d="M6.5 11v4.5c0 1.6 2.5 3 5.5 3s5.5-1.4 5.5-3V11M21.5 9v5"/></svg></span><span><strong>Educación</strong><small>Haz que la estrategia sobreviva al aula.</small></span></a><a href="/es/consulting/fractional/"><span class="di"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><circle cx="9" cy="8.5" r="3.5"/><path d="M2.5 20c.6-3.4 3.3-5.5 6.5-5.5s5.9 2.1 6.5 5.5"/><path d="M15.5 5.2a3.5 3.5 0 0 1 0 6.6M17.5 14.8c2.1.6 3.6 2.4 4 5.2"/></svg></span><span><strong>Liderazgo fraccional</strong><small>Cuando el negocio necesita un dueño, no otra recomendación.</small></span></a></div>
</li><li><a href="/es/press/">Prensa</a></li></ul></nav>
<div class="nav-cta">
<button class="theme-btn" id="theme-btn" type="button" aria-label="Cambiar a modo oscuro"><svg class="moon" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M20 14.5A8.5 8.5 0 0 1 9.5 4a8.5 8.5 0 1 0 10.5 10.5z"/></svg><svg class="sun" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="4"/><path d="M12 2.5v2M12 19.5v2M2.5 12h2M19.5 12h2M5.3 5.3l1.4 1.4M17.3 17.3l1.4 1.4M18.7 5.3l-1.4 1.4M6.7 17.3l-1.4 1.4"/></svg></button>
<a class="btn btn-primary btn-sm" href="/es/contact/">INICIA UNA CONVERSACIÓN<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a>
<button class="menu-btn" id="menu-btn" type="button" aria-expanded="false" aria-controls="mobile-menu" aria-label="Abrir menú"><svg class="" viewBox="0 0 18 18" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M2 5h14M2 9h14M2 13h14" stroke-width="1.75"/></svg></button>
</div>
</div>
<div class="wrap mobile-menu" id="mobile-menu" hidden>
<ul><li><a href="/es/portfolio/">Portafolio <svg class="check flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></a></li><li><a href="/es/about/">Sobre mí <svg class="check flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></a></li><li><a href="/es/consulting/">Consultoría <svg class="check flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/marketing/">Marketing y búsqueda con IA</a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/business-setup/">Creación de empresas</a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/business-optimization/">Optimización de negocios</a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/supply-chain/">Cadena de suministro</a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/cybersecurity/">Ciberseguridad</a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/education/">Educación</a></li><li class="sub"><a href="/es/consulting/fractional/">Liderazgo fraccional</a></li><li><a href="/es/press/">Prensa <svg class="check flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></a></li></ul>
<a class="btn btn-primary" href="/es/contact/">INICIA UNA CONVERSACIÓN<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a>
</div>
</header>
<main id="main">
<section class="page-hero" aria-labelledby="fr-hero">
<div class="wrap page-hero-grid">
<div class="stack anim">
<nav class="crumbs" aria-label="Ruta de navegación"><a href="/es/consulting/">Consultoría</a><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m4 6 4 4 4-4" stroke-width="1.75"/></svg><span>Liderazgo fraccional</span></nav>
<span class="eyebrow">LIDERAZGO FRACCIONAL</span>
<h1 id="fr-hero" class="h-display-lg">Lleva liderazgo sénior al negocio antes.</h1>
<p class="lead">En algún momento, un negocio necesita más que consejos, pero contratar a un ejecutivo de tiempo completo puede que todavía no tenga sentido.</p>
<div class="prose"><p class="body-ink">Ahí es donde encaja el liderazgo fraccional.</p><p>Ocupo el puesto ejecutivo, trabajo directamente con tu equipo actual, me hago cargo de las prioridades y los KPIs, y sumo apoyo especializado de mis empresas operativas cuando el trabajo lo pide.</p><p>Obtienes liderazgo ejecutivo ahora, con la flexibilidad de hacer la contratación permanente cuando el negocio esté listo.</p></div>
<div class="btn-row"><a class="btn btn-primary" href="/es/contact/">SOLICITA UN PUESTO FRACCIONAL<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a></div>
</div>
<div class="panel anim" aria-hidden="true"><div class="panel-bar"><span class="lights"><i></i><i></i><i></i></span><strong>CUATRO PUESTOS EJECUTIVOS</strong></div>
<div style="padding:20px;display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:10px">
<div class="kpi" style="display:grid;gap:14px;padding:18px"><span>FRACCIONAL</span><b style="font-size:24px;line-height:1.1">CMO</b></div><div class="kpi" style="display:grid;gap:14px;padding:18px"><span>FRACCIONAL</span><b style="font-size:24px;line-height:1.1">COO</b></div><div class="kpi" style="display:grid;gap:14px;padding:18px"><span>FRACCIONAL</span><b style="font-size:24px;line-height:1.1">CISO</b></div><div class="kpi" style="display:grid;gap:14px;padding:18px"><span>FRACCIONAL</span><b style="font-size:24px;line-height:1.1">Chief AI Officer</b></div>
</div></div>
</div>
</section>
<section class="section" aria-labelledby="fr-stage">
<div class="wrap">
<div class="showcase reveal">
<div class="stack">
<span class="eyebrow">EL MOMENTO ADECUADO PARA LO FRACCIONAL</span>
<h2 id="fr-stage" class="h-display">Cuando el negocio necesita a alguien en el puesto.</h2>
<div class="prose">
<p class="body-ink">La consultoría puede decirte qué debería pasar después.</p>
<p>El liderazgo fraccional va más allá. Me vuelvo parte del ritmo operativo de la empresa y asumo la responsabilidad de hacer avanzar esa parte del negocio.</p>
<p>Eso puede significar liderar al equipo actual, fijar prioridades, gestionar proveedores, establecer KPIs, mejorar sistemas y asegurarme de que la estrategia se convierta en trabajo real.</p>
</div>
</div>
<div class="stack-sm">
<p class="statement">El rol es fraccional.</p>
<article class="card card-dark"><h3 class="h-lg">La responsabilidad no.</h3></article>
</div>
</div>
</div>
</section>
<aside class="cta-band" aria-label="Inicia una conversación">
<div class="wrap cta-band-inner reveal">
<div class="cta-band-copy">
<p class="cta-band-title">¿Tienes algo que valga la pena conversar?</p>
<p class="cta-band-body">Agenda una llamada con mi equipo o directamente conmigo. Todo empieza por entender en qué punto está tu negocio.</p>
</div>
<div class="btn-row"><a class="btn btn-primary" href="/es/contact/">INICIA UNA CONVERSACIÓN<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a></div>
</div>
</aside>
<section class="section" id="seats" aria-labelledby="fr-seats">
<div class="wrap">
<div class="sec-head reveal">
<div class="stack-sm"><span class="eyebrow">CUATRO PUESTOS EJECUTIVOS</span><h2 id="fr-seats" class="h-display">Un ejecutivo. Un banquillo operativo más amplio.</h2></div>
<div class="prose">
<p class="body-ink">Cada proyecto me pone directamente en el rol ejecutivo.</p>
<p>Detrás de mí hay equipos especializados de los negocios que opero, lo que le da al proyecto capacidad de ejecución más allá de la agenda de una sola persona.</p>
</div>
</div>
<div class="seats reveal">
<article class="plan seat">
<div class="plan-name"><span>CMO fraccional</span><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3.5 10v4a1 1 0 0 0 1 1H7l9 5V4L7 9H4.5a1 1 0 0 0-1 1z"/><path d="M7 15l1.5 5M19.5 9.5a3.5 3.5 0 0 1 0 5"/></svg></span></div>
<h3>Liderazgo de marketing desde la estrategia hasta la ejecución.</h3>
<ul><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Estrategia de salida al mercado y supervisión de la ejecución</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Asignación del presupuesto de medios pagados y SEO</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Liderazgo del equipo de marketing</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Gestión de proveedores</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Mejora de embudos y conversión</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Estrategia de redes sociales y contenido</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Estrategia de SEO y búsqueda con IA</li></ul>
<p class="backed">Respaldado por equipos especializados en SEO, búsqueda con IA, medios pagados, contenido y ejecución de marketing.</p>
<a class="btn btn-ghost" href="/es/consulting/marketing/">EXPLORA LA CONSULTORÍA DE MARKETING<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a>
</article><article class="plan seat">
<div class="plan-name"><span>COO fraccional</span><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M4 17a8 8 0 1 1 16 0"/><path d="m12 17 4-5M4 17h2M18 17h2M12 9V7.5"/></svg></span></div>
<h3>Liderazgo operativo para la siguiente etapa de la empresa.</h3>
<ul><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Prioridades operativas y gestión de KPIs</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Documentación de procesos y procedimientos operativos</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Estructura del equipo y planes de contratación</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Gestión del desempeño</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Revisión de la estructura de costos</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Negociación con proveedores</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Mejora de sistemas y flujos de trabajo</li></ul>
<p class="backed">Respaldado por capacidades de operaciones y automatización que ayudan a poner los sistemas en práctica.</p>
<a class="btn btn-ghost" href="/es/consulting/business-optimization/">EXPLORA OPTIMIZACIÓN DE NEGOCIOS<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a>
</article><article class="plan seat">
<div class="plan-name"><span>CISO fraccional</span><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M12 2.8 19.5 6v5.4c0 4.6-3.1 8.2-7.5 9.8-4.4-1.6-7.5-5.2-7.5-9.8V6z"/><path d="m8.8 12 2.3 2.3 4.3-4.6"/></svg></span></div>
<h3>Liderazgo de seguridad conectado con el propio negocio.</h3>
<ul><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Supervisión de la postura de seguridad</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Gestión de riesgos</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Planificación de la preparación para el cumplimiento normativo</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Revisión de proveedores de TI y controles de acceso</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Planificación de respuesta a incidentes</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Concienciación de los empleados sobre seguridad</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Prioridades de seguridad y rendición de cuentas</li></ul>
<p class="backed">Respaldado por el equipo de ciberseguridad de Dylan y sus capacidades de evaluación para revisiones de seguridad autorizadas y soporte continuo.</p>
<a class="btn btn-ghost" href="/es/consulting/cybersecurity/">EXPLORA LA CONSULTORÍA DE CIBERSEGURIDAD<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a>
</article><article class="plan seat">
<div class="plan-name"><span>Chief AI Officer fraccional</span><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><rect x="6" y="6" width="12" height="12" rx="2.5"/><path d="M9.5 9.5h5v5h-5zM9 3v3M15 3v3M9 18v3M15 18v3M3 9h3M3 15h3M18 9h3M18 15h3"/></svg></span></div>
<h3>Liderazgo en IA con un mandato operativo.</h3>
<ul><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Estrategia y gobernanza de IA</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Políticas de IA responsable</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Automatización de flujos de trabajo en todos los departamentos</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Evaluación e integración de herramientas de IA</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Racionalización del stack de software</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Adopción interna de IA y capacitación</li><li><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="m3.5 8.5 3 3 6-6.5" stroke-width="1.75"/></svg>Identificación de casos de uso prácticos de IA</li></ul>
<p class="backed">Respaldado por equipos que ya implementan IA y automatización en el propio portafolio operativo de Dylan.</p>
</article>
</div>
</div>
</section>
<section class="section band" aria-labelledby="fr-delivery">
<div class="wrap">
<div class="sec-head reveal">
<div class="stack-sm"><span class="eyebrow">CÓMO FUNCIONA EL PROYECTO</span><h2 id="fr-delivery" class="h-display">Asumir el rol. Mantenerse cerca del trabajo.</h2></div>
<div class="prose"></div>
</div>
<div class="rules">
<article class="rule reveal"><span class="index">PASO_01</span><h3>1. Establecer la línea base</h3><div class="prose"><p class="ink">Cada proyecto fraccional empieza con el diagnóstico de negocio.</p><p>Establecemos la situación actual, identificamos las prioridades y definimos lo que deben lograr los primeros 90 días.</p></div></article><article class="rule reveal"><span class="index">PASO_02</span><h3>2. Ocupar el puesto</h3><div class="prose"><p class="ink">Asumo el rol ejecutivo acordado y trabajo directamente con el fundador, el equipo directivo y el departamento correspondiente.</p><p>La relación está pensada para funcionar como parte de la empresa, no como un informe externo que se entrega una vez al mes.</p></div></article><article class="rule reveal"><span class="index">PASO_03</span><h3>3. Marcar el ritmo operativo</h3><div class="prose"><p class="ink">Los proyectos suelen incluir reuniones ejecutivas semanales, acceso directo para comunicarse y revisiones periódicas de los departamentos.</p><p>Las prioridades se traducen en objetivos medibles, responsables y un ritmo operativo que el equipo pueda seguir.</p></div></article><article class="rule reveal"><span class="index">PASO_04</span><h3>4. Sumar al banquillo</h3><div class="prose"><p class="ink">Cuando se necesita ejecución especializada, las capacidades correspondientes de mis equipos operativos pueden apoyar el trabajo.</p><p>Así la estrategia y la ejecución se mantienen conectadas.</p></div></article><article class="rule reveal"><span class="index">PASO_05</span><h3>5. Construir hacia lo que viene</h3><div class="prose"><p class="ink">El liderazgo fraccional debería ayudar a que el negocio madure.</p><p>Con el tiempo, eso puede significar formar a un líder interno, fortalecer al equipo actual o contratar a un ejecutivo permanente para una función que ya está lista para tenerlo.</p></div></article>
</div>
<div class="sec-foot reveal" style="border-top:0;margin-top:48px">
<div class="card card-dark" style="background:rgba(255,255,255,.04);border:1px solid var(--dark-line);max-width:720px"><p style="color:#fff">Los proyectos empiezan con un compromiso mínimo de tres meses e incluyen un preaviso de 30 días.</p><p>Los puestos fraccionales se limitan intencionalmente a tres proyectos simultáneos entre todos los roles.</p></div>
<a class="btn btn-light" href="/es/contact/">SOLICITA UN PUESTO FRACCIONAL<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a>
</div>
</div>
</section>
<section class="section" aria-labelledby="fr-who">
<div class="wrap">
<div class="sec-head reveal">
<div class="stack-sm"><span class="eyebrow">PARA QUIÉN ES</span><h2 id="fr-who" class="h-display">La empresa tiene un equipo. Ahora necesita liderazgo de otro nivel.</h2></div>
</div>
<div class="cards cards-3 reveal">
<article class="card"><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M12 15.5 8.5 12c1.5-4.6 4.6-8.3 11-8.5-.2 6.4-3.9 9.5-8.5 11z"/><path d="M8.5 12 5 11.5l2.5-3h4M12 15.5l.5 3.5 3-2.5v-4"/><path d="M6.5 16c-1.6.6-2.4 2.3-2.5 4 1.7-.1 3.4-.9 4-2.5"/></svg></span><h3 class="h-sm">El negocio llegó a una nueva etapa.</h3><div class="prose"><p>Tienes ingresos, clientes y personas haciendo el trabajo.</p><p>Ahora las decisiones de marketing, operaciones, seguridad o IA requieren a alguien con más experiencia a cargo.</p></div></article><article class="card"><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><circle cx="9" cy="8.5" r="3.5"/><path d="M2.5 20c.6-3.4 3.3-5.5 6.5-5.5s5.9 2.1 6.5 5.5"/><path d="M15.5 5.2a3.5 3.5 0 0 1 0 6.6M17.5 14.8c2.1.6 3.6 2.4 4 5.2"/></svg></span><h3 class="h-sm">El fundador está cargando con una función ejecutiva.</h3><div class="prose"><p>Sigues actuando como CMO, COO, CISO o responsable de IA porque nadie más se hace cargo de esa función todavía.</p><p>El liderazgo fraccional le da un lugar a esa responsabilidad.</p></div></article><article class="card"><span class="ic"><svg class="" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.75" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="9"/><circle cx="12" cy="12" r="5"/><circle cx="12" cy="12" r="1.2"/></svg></span><h3 class="h-sm">El equipo puede ejecutar, pero necesita dirección.</h3><div class="prose"><p>Ya hay personas capaces dentro de la empresa.</p><p>Lo que falta es alguien con el nivel suficiente para fijar prioridades, conectar el trabajo con el negocio, tomar decisiones y hacer que la función rinda cuentas.</p></div></article>
</div>
</div>
</section>
<aside class="cta-band" aria-label="Inicia una conversación">
<div class="wrap cta-band-inner reveal">
<div class="cta-band-copy">
<p class="cta-band-title">¿Tienes algo que valga la pena conversar?</p>
<p class="cta-band-body">Agenda una llamada con mi equipo o directamente conmigo. Todo empieza por entender en qué punto está tu negocio.</p>
</div>
<div class="btn-row"><a class="btn btn-primary" href="/es/contact/">INICIA UNA CONVERSACIÓN<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a></div>
</div>
</aside>
<section class="section" aria-labelledby="fr-op">
<div class="wrap">
<div class="showcase reveal">
<div class="stack">
<span class="eyebrow">PERSPECTIVA DE OPERADOR</span>
<h2 id="fr-op" class="h-display">No asesoro desde la barrera.</h2>
<div class="prose"><p class="body-ink">El liderazgo fraccional solo funciona si quien ocupa el puesto está dispuesto a hacerse cargo de las decisiones.</p><p>Así enfrento mis propias empresas, y así enfrento un rol fraccional.</p><p>Trabajo con el equipo, reviso los números, tomo las decisiones que le corresponden al rol y me mantengo lo bastante cerca para ver si esas decisiones están funcionando.</p></div>
<p><a class="inline-link" href="/es/portfolio/">Puedes ver las empresas que opero hoy y los negocios y ventas que dieron forma a esa experiencia.</a></p>
</div>
<div class="stack-sm"><div class="portrait"><img src="/assets/photos/dylan-livex.jpg" alt="Dylan Mazzei en LIVEX" width="1100" height="1467" loading="lazy" style="object-position:center 25%"></div></div>
</div>
</div>
</section>
<section class="section" aria-labelledby="fr-faq">
<div class="wrap faq-layout">
<div class="stack-sm sticky reveal"><span class="eyebrow">PREGUNTAS FRECUENTES</span><h2 id="fr-faq" class="h-display">Antes de abrir un puesto.</h2></div>
<div class="reveal"><div class="faq"><details open><summary>¿Qué es un ejecutivo fraccional?<span class="pm"><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M8 3v10M3 8h10" stroke-width="1.75"/></svg></span></summary><div class="answer"><p>Un ejecutivo fraccional es un líder sénior con experiencia que asume la responsabilidad de una función ejecutiva sin unirse a la empresa como empleado tradicional de tiempo completo.</p><p>El rol puede darles a las empresas liderazgo sénior cuando necesitan que alguien se haga cargo de la función, pero todavía no están listas para una contratación ejecutiva permanente.</p></div></details><details><summary>¿Cómo funciona el liderazgo fraccional?<span class="pm"><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M8 3v10M3 8h10" stroke-width="1.75"/></svg></span></summary><div class="answer"><p>El proyecto empieza con un diagnóstico de negocio y objetivos definidos para 90 días.</p><p>A partir de ahí, me sumo al ritmo operativo de la empresa, trabajo con los equipos correspondientes, establezco prioridades y KPIs, y sumo apoyo especializado cuando corresponde.</p></div></details><details><summary>¿Qué roles fraccionales están disponibles?<span class="pm"><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M8 3v10M3 8h10" stroke-width="1.75"/></svg></span></summary><div class="answer"><p>Los roles actuales son CMO fraccional, COO fraccional, CISO fraccional y Chief AI Officer fraccional.</p><p>El puesto adecuado depende de qué parte del negocio necesita a alguien sénior a cargo.</p></div></details><details><summary>¿Cómo empiezo?<span class="pm"><svg class="" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M8 3v10M3 8h10" stroke-width="1.75"/></svg></span></summary><div class="answer"><p>Empieza con el diagnóstico de negocio.</p><p>Nos da el contexto suficiente para determinar qué necesita el negocio, si el liderazgo fraccional es el modelo adecuado y qué puesto ejecutivo generaría más valor.</p></div></details></div></div>
</div>
</section>
<section class="section" aria-labelledby="fr-close">
<div class="wrap">
<div class="closing reveal">
<div class="closing-inner">
<span class="eyebrow">CUANDO EL NEGOCIO ESTÁ LISTO PARA MÁS</span>
<h2 id="fr-close" class="h-display-lg">Pon experiencia en el puesto.</h2>
<div class="prose"><p>Puede que ya tengas a las personas que pueden hacer el trabajo.</p><p>Lo que necesitan ahora quizá sea alguien que marque la dirección, se haga cargo de las decisiones y lidere la función junto a ellas.</p><p class="body-ink">Para eso es el puesto fraccional.</p></div>
<div class="btn-row"><a class="btn btn-primary" href="/es/contact/">SOLICITA UN PUESTO FRACCIONAL<span class="go"><svg class="flip" viewBox="0 0 16 16" fill="none" stroke="currentColor" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" aria-hidden="true"><path d="M3 8h10M9 4l4 4-4 4" stroke-width="1.75"/></svg></span></a></div>
</div>
</div>
</div>
</section>
</main>
<footer class="footer">
<div class="wrap">
<div class="foot-top">
<div class="foot-intro">
<a class="brand" href="/es/" aria-label="Dylan Mazzei, inicio"><img class="logo-img" src="/assets/o2/logo.png" alt="" width="640" height="121"><svg class="logo-mark" viewBox="0 0 104 60" aria-hidden="true"><path fill="currentColor" fill-rule="evenodd" d="M9 4h55c10 0 13 7 9 14L58 46c-3 6-8 8-15 8.5L3 57zM21.5 15.5 18.3 45.8 40 44.5c4-.3 6-1.5 7.5-4.3l12-21.4c1.2-2.2.3-3.3-2-3.3z"/><path fill="#33b9ff" d="M24 59 102 1 91 52 72 54.5 79 33z"/><path fill="#8fdcff" d="M24 59 102 1 79 33z"/></svg><span class="brand-word">Dylan <b>Mazzei</b></span></a>
<p>DYLAN MAZZEI | FUNDADOR Y OPERADOR</p>
</div>
<div class="foot-col">
<h4>Explorar</h4>
<ul>
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</div>
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<h4>Consultoría</h4>
<ul>
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</ul>
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</div>
</div>
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<span class="eyebrow">DÓNDE TRABAJO</span>
<p class="places">Texas<i>•</i>Florida<i>•</i>Nueva York<i>•</i>Dubái</p>
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<small>© <span>2026</span> Dylan Mazzei</small>
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